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          如何讀懂HR的聘用信息

          作者: 2011年12月09日 來源: 瀏覽量:
          字號:T | T
          你會不會有這種感覺,每次去面試,感覺雙方交談得都很融洽,對方也表示會后續通知,但你卻遲遲等不到那個通知電話。其實到底HR滿不滿意你,已經在面談的言語中已經就流露出來了,只要你能夠讀懂這些信息,能夠給你節
              你會不會有這種感覺,每次去面試,感覺雙方交談得都很融洽,對方也表示會后續通知,但你卻遲遲等不到那個通知電話。其實到底HR滿不滿意你,已經在面談的言語中已經就流露出來了,只要你能夠讀懂這些信息,能夠給你節約很多求職時間。
              “我們會再通知你”
              小趙一個剛從大學畢業的大學生,參加了一家知名網絡公司的面試,公司的HR之前對于他的專業和實習經驗都還算滿意,雙方談得都還很愉快,當問及待遇要求時,小趙的回答是:“1.起碼能讓我在上海租得起房子;2.能夠吃飽飯;3.最重要的是給我一個提升空間?!盚R聽了小趙的回答后,笑了笑,然后對他說了句,“你的情況我們已經大致了解,我們會再通知你?!?BR>    之后,小趙就再也沒有接到這家公司的電話。
              點評:“我們會再通知你”。不要小看這么短短的一句話,他的意義可重大了。像上面的事例,HR已經給了小趙暗示,“你已經被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案,不用再浪費過多的時候,可以愉快的走出大門。
              “我們會在幾天后聯系你”
              小張同學去一家人才市場面試,看到一家公司的招聘信息很適合自己,于是他就向這家公司的HR遞交了簡歷。HR看了他的簡歷,問了他幾個問題:“你好,請問你是想應聘我們公司的什么職位?”
              “你好,我是想應聘貴公司的設計人員一職,但是看到這個崗位要求是研究生學歷,如果不可以,我就應聘檢測人員一職?!毙埢卮鸷?,就遞了一份他的成績單給HR,HR看了看后,笑了笑。說:“其實也并不是這樣,你的簡歷和成績都非常的優秀,我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯,我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你例外?!?BR>    當問及到待遇時,小張回答: “我希望月薪達到4000元?!?BR>    HR回答說:“可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟件應用熟練程度寫給我們吧,我們會在幾天后聯系你?!泵嬖嚬俑樟宋帐?,結束這次愉快的面試。
              沒幾天,小張就得到這家公司正式就職的通知。
              點評:“我們會在幾天后聯系你”從這句簡單的話中其實就可以看出,小張的這次的面試已經通過了。與上面的小趙的情況相反,小張在回答薪資的時候,給HR的答案簡單明了,十分自信。
              或許有人會說,我確實不知道確切的薪資情況怎么辦?沒關系,你可以去網上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資,結合要應騁的職位的薪酬情況,你就會得到答案。
              記住,對你感興趣的HR一定會仔細詢問你所能接受的薪資情況,好進行權衡,否則他們會盡快結束面談。
              “你什么時候能夠到崗?”
              小燁原是一家小公司的行政,由于她不滿意目前工作的薪資,于是想換家薪資高的公司工作,正好前幾天在網上看到一家大公司在招聘行政人員,她就投遞了一份簡歷過去,沒兩天就接到面試通知。當天她穿戴得十分職業化的去面試,面試雙方談得都很愉快,可當HR問到“你什么時候能夠到崗”時,她猶豫了,因為她考慮到,還沒有向現在的公司正式提出辭職,而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個確切的時間。
              結果可想而知,她失去了這份工作的機會。
              點評:像上面的事例,其實HR已經想正式打算聘用她了,只是她沒有讀懂HR所傳遞的信號。HR問及到崗的時間,是為了確定求職者是否能夠及時到崗并開始工作的信號,因為沒有哪個HR愿意花大量的時間在招聘上,除非他一天沒事做,閑得很。HR一旦滿意求職者都會要求能夠盡快到崗,因為他們也擔心如果時間拖長了,你會被其他的雇主給招走,所以,如果有HR向你詢問了這樣的問題,最好是能夠確切的回答,如果你確有其他情況,不妨如實說出來。像小燁那樣,大可這樣回答:“如果能夠到貴公司工作,我能夠在幾天內(試你辭職的整個流程的時間而定)到崗”。千萬別遮遮掩掩,含糊其辭。
              結語:上面的事例和信息,也許只是面試中的冰山一角,在實際的面試過程中,還會有各種各樣的情況和信息,最終會改變HR最初的決定,但不管怎么樣,當你遇到類似上面的提問或問題時,至少知道自己是不是在面試中被淘汰。

          標簽:HR 聘用 求職

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